Procedimiento de Despido Laboral

Previo al análisis del presente artículo, es necesario que tenga conocimiento respecto a un Despido laboral, por lo que es necesario leer el siguiente enlace: El Despido Laboral Justificado (Articulo Teórico – Práctico) para un mayor entendimiento de lo que se pasara a explicar.

1. ¿Qué es un Procedimiento?

Para poder entender el Procedimiento del Despido Laboral, previamente tenemos que analizar que significa un “Procedimiento”, ya que en caso contrario estaríamos desarrollando una institución jurídica sin conceptos básicos y entendibles para la implicancia de la vida cotidiana y el desarrollo de este artículo.

2. Procedimiento de Despido

Según lo definido anteriormente por “Procedimiento”, podemos concluir que para el “Procedimiento de Despido Laboral” es necesario que se actué de manera conjunta cierta documentación en un plazo determinado según lo prescrito por la ley, caso contrario dicho “Procedimiento seria arbitrario”.

3. Caso Práctico General

Pedro es trabajador de la Empresa Globo SAC y tiene el puesto de abogado de dicho lugar. Últimamente bajó su rendimiento considerablemente, por ello la empresa le indico que vaya hacer un examen médico en caso se sienta mal. Pese a ello, el trabajador continuo con un rendimiento bajo del promedio de compañeros de trabajo de su mismo puesto; por lo que, se le amonesto reiteradamente por dicha conducta.

4. Caso del Mes:

Anónimo: Hola John, tengo un trabajador que ingreso el 01 de junio de este año y desde el 21 de junio no viene a trabajar, me comunique con el trabajador y me dice que está mal de salud y va venir a presentar su documento, pero hasta el día de hoy no lo hace. ¿Cómo puedo hacer para desvincularlo, le mando una carta con pre aviso de despido?